• Elaborar, consolidar e monitorar o orçamento de pessoas considerando todas as áreas de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, encargos trabalhistas, provisões, remuneração variável, treinamentos e demais custos relacionados a pessoas;
• Acompanhar a execução orçamentária mensalmente, analisando desvios e propondo ajustes para garantir a sustentabilidade financeira da empresa;
• Construir cenários e projeções financeiras para apoiar decisões estratégicas, como aumentos salariais, promoções, desligamentos e criação de novas posições; […]
“A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a...