Atividades: Atuar com relaçõestrabalhistas, processosdisciplinares e leis trabalhistas . Responsável pela estruturação decarreiras, com projetos para retenção de funcionários, planos de salários epromoções e PDIs (planos de desenvolvimento individual). Gestão de desempenho e satisfação,em diferentes processos de mediação entre lideranças e colaboradores. Estudos e análises sobrecompensações e benefícios, preparar relatórios gerenciais. Acompanhar auditorias externas com oobjetivo de garantir que as normas governamentais e organizacionais. Gestão comportaria, segurança patrimonial e facilities.
Salário...