Recrutamento e seleção: Analisar o mercado e recrutar os candidatos mais adequados para as vagas;Integração e formação: Garantir a correta preenchimento da documentação de contratação e a integração dos novos funcionários;Folha de pagamento: Processar a folha de pagamento, incluindo o cálculo de impostos, horas trabalhadas, aumentos, bónus e reembolso de despesas;Planos de carreira: Elaborar planos de carreira e de sucessão para os funcionários Cultura organizacional: Desenvolver estratégias para melhorar a cultura organizacional e o clima de trabalho;Benefícios: Gerenciar os benefícios e direitos...