Será responsável por gerir e desenvolver os colaboradores, deste as atividades incluem: Recrutamento e seleção: Elaborar estratégias para atrair candidatos qualificados, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes; Integração: Garantir que os novos funcionários se adaptem ao ambiente de trabalho e recebam as informações necessárias. Administração de benefícios: Gerir planos de saúde, benefícios sociais e programas de incentivo Gestão de desempenho: Analisar os resultados de testes de personalidade e do programa de gestão de desempenho; Relações trabalhistas: Acompanhar questões relacionadas...