Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, e programas de incentivo, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado e equidade interna;
Apoio nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano; […]
Operacionalizar planos de remuneração e benefícios, atualizando políticas de movimentação de cargos, salários e pessoas e práticas de benefícios, contribuindo na...