Vagas de emprego: Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos lida com o recrutamento, gestão, treinamento e pagamento de pessoas dentro de organizações. Pessoas que trabalham nesta área são responsáveis pela contratação de novos funcionários e por garantir que os funcionários atuais de uma empresa sejam bem treinados e possam trabalhar em um ambiente adequado. Um aspecto importante dos Recursos Humanos é o processo de recrutamento, relacionado à captação e seleção de pessoal adequado. Outro objetivo essencial dos Recursos Humanos (RH) é garantir o retorno do investimento em capital humano. As pessoas são bens essenciais em qualquer empresa, e indivíduos que trabalham em Recursos Humanos estão empenhados em treinar equipes e garantir que a força de trabalho esteja comprometida e treinada, e possa concluir suas tarefas com sucesso.

Organizações maiores costumam ter departamentos de Recursos Humanos (RH), enquanto empresas menores podem ter apenas um indivíduo responsável por todos os processos e tarefas da Gestão de Recursos Humanos. O setor de RH também inclui agências especializadas ou consultores e especialistas externos: agências de emprego, por exemplo, indicam pessoas em busca de emprego diretamente aos empregadores. Recrutadores especializados, por outro lado, operam em nichos e focam no processo de contratar novos funcionários para a sua empresa ou outras. Firmas de seleção de executivos ou head-hunters são conhecidas por usar abordagens mais diretas no recrutamento de especialistas qualificados. Experts da Gestão de Recursos Humanos também trabalham no setor público ou ensinam os princípios do RH em instituições educacionais. A internet revolucionou os processos de recrutamento tradicional e as pessoas interessadas neste campo podem, nos dias de hoje, encontrar emprego em websites de recrutamento, ferramentas de busca como o JobisJob ou em revistas online especializadas.

A Gestão de Recursos Humanos é uma abordagem estratégica à gestão de capital humano e, além das suas funções principais como o recrutamento e gestão de funcionários, ela também busca estabelecer uma marca holística do empregador que atrai o candidato certo para um trabalho e empresa específicos.

Gestores de RH executam uma variedade de tarefas que exigem conhecimento sobre: Direito empregatício, recrutamento e seleção, gestão de recursos humanos, treinamento e motivação de pessoal, políticas de remuneração, bem-estar de funcionários e documentação. Outras habilidades essenciais do Gestor de RH são:

• Raciocínio analítico
• Pensamento estratégico
• Diplomacia e tato

Uma formação oficial em Administração de Empresas ou Psicologia costuma ser exigida.

Dentro do setor de Recursos Humanos, é possível se especializar em diferentes áreas, tais como:

• Recrutamento: foca na seleção dos candidatos certos. O especialista em Recrutamento lida com todos os estágios do processo de seleção, incluindo a publicação de uma vaga, a divulgação da publicação, a seleção de candidatos, analisar e contratar novos funcionários.
• Consultoria de Recursos Humanos: é considera sempre que uma empresa não tem instalações suficientes para lidar com todos os estágios do processo de seleção na empresa. Agências e especialistas externos neste caso, lidam com certas tarefas de RH por um período determinado de tempo.
• Educação e Treinamento: é outra área essencial da gestão de recursos humanos e engloba o ensino da disciplina acadêmica de Recursos Humanos, o treinamento de equipes na empresa ou a consultoria externa.

Cargos incluem, mas não são limitados aos seguintes:

• Gerente de RH Júnior
• Gerente de RH Sênior
• Recrutador
• Consultor de Recursos Humanos
• Gerente de Projetos de RH
• Consultor de Carreira